Универсальный комплексный тест, ориентированный на оценку кадров. Независимая и объективная оценка на основе теста позволяет выявить реально сильных и перспективных сотрудников компании, способных решать сложные задачи в ситуации неопределенности.
Тест может применяться HR-специалистами, психологами, тренерами и консалтерами, а также владельцами бизнесов и руководителями для решения широкого круга задач.
Тест может применяться HR-специалистами, психологами, тренерами и консалтерами, а также владельцами бизнесов и руководителями для решения широкого круга задач.
Основные области применения теста:
Инвестировать только в лояльных сотрудников с высоким потенциалом
Определить склонность к управленческой деятельности и стиль менеджмента по И. Адизесу
Понять, в какой деятельности сотрудник наиболее эффективен
Грамотно формировать команды в соответствии с командными ролями по Р.М. Белбину
Оценить сильные и слабые стороны, зоны ближайшего развития
Находить тех, кто готов к решению аналитических задач, выработке стратегии и поиску нестандартных решений
Высокая точность оценки
Тест разработан в соответствии со Стандартом тестирования персонала, т.е. обладает всеми необходимыми параметрами качественного измерительного инструмента. Имеет сертификат соответствия.
1
Максимальная достоверность
Специальная технология защиты результатов тестирования от искажений, желания сотрудника приукрасить свои достоинства или скрыть недостатки.
2
Бесплатный пробный период
Протестируйте бесплатно 3 сотрудников и убедитесь в качестве нашего инструмента.
3
Регулярные обновления
Обновление теста проводится на основе планового пересчета тестовых норм и обратной связи клиентов.
4
Простая ценовая политика
В стоимость тестирования одного сотрудника входят все варианты отчетов. Прогрессивная система скидок.
5
Дистанционный формат
Сотрудники могут проходить тестирование из дома, результаты мгновенно будут доступны в вашем онлайн-кабинете.
6
Только комплексный подход в тестовой оценке вашего сотрудника гарантирует максимальную точность и полноту получаемых результатов. Принимайте решение, опираясь на 3 ключевых параметра: мотивация, интеллект и личность.
Мотивация
Узнайте, что позволит ему работать эффективнее.
12 трудовых мотивов
12 трудовых мотивов
Интеллект
Узнайте, на что он способен.
7 интеллектуальных способностей
7 интеллектуальных способностей
Личность
Узнайте, что за человек перед вами.
11 личностных черт
11 личностных черт
Бизнес-отчет
Прогноз эффективности в разных видах деятельности, стили менеджмента, командные роли.
Оценка управленческого потенциала
Потенциал и мотивация к управлению, интеллект, стили и функции (компетенции) руководства, описание идеального заместителя.
Отчет по компетенциям
Прогноз проявления 12-ти наиболее востребованных компетенций с указанием влияющих на них факторов.
Отчет для специалиста
Полная информация по каждому фактору трех базовых блоков + рейтинг подходящих профессий (опционально).
Отчет для респондента
Мягкая обратная связь, рекомендации по саморазвитию.
Отчет по проекту заказчика
Только важные данные, корпоративные показатели эффективности, программы обучения и др (под заказ).
Также вы можете изучить
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
И начните улучшать вашу команду эффективно!
Отправляя данные, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Ознакомьтесь с примерами вопросов, а также формой и содержанием процесса тестирования, возможностями настройки предварительной анкеты и результатов в демонстрационной версии.
Уже применяют для оценки своих сотрудников тест «Бизнес-Профиль»
НАША ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ЦИФРАХ
Мы делаем бизнес успешнее, а людей счастливее.
С 1990 года
занимаемся тестированием персонала и разрабатываем оценочные тесты.
3 млн тестов
Свыше 3 миллионов тестирований проведено с момента создания тестовой методики «Бизнес-Профиль».
Более 800 компаний
сейчас оценивают кандидатов и сотрудников с помощью теста «Бизнес-профиль».
Информация подана более структурировано и наглядно, спасибо за пояснения к групповым ролям по Белбину и стилю менеджмента. Очень понравилось кластирование компетенций (эмоциональные, волевые и т.п.), повысилась конкретность и ценность рекомендаций респондентам по развитию.
Ольга Прохорова
Директор центра подбора и социально-психологического сопровождения «ГазпромБанк»
При выборе инструмента оценки персонала для задач отбора, кадрового резерва и ротации персонала, методика Бизнес-Профиль показала наиболее интересные прогностические способности, набор отчетов по результатам тестирования позволяет принимать различные кадровые решения.
А. И. Селина
Начальник управления по координации деятельности Москомархитектуры
Методику Бизнес-Профиль мы используем в процессе подбора кандидатов на позиции топ-персонала, среднего звена и уровня специалистов. Также этот инструмент мы используем при оценке персонала с целью рассмотрения возможности перемещения сотрудников как по горизонтали, так и по вертикали в рамках компании.
Цыгичка Татьяна Васильевна
Руководитель направления по подбору и адаптации
департамента персонала «Изолюкс»
департамента персонала «Изолюкс»
Мы используем оценку с помощью комплексного теста Бизнес-Профиль практически для всех новых сотрудников: от ассистентов и сотрудников ресепшен - до ведущих специалистов. Мы получаем ответы на множество вопросов, которые не всегда могут быть четко проверены при любых собеседованиях, ведь собеседования основываются на рассказе человека о самом себе, на мастерстве самопрезентации.
Amond & Smith
Юридическая компания
Оставьте ваши данные и менеджер свяжется с вами
Отправляя данные, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
КОНТАКТЫ
г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж
info@ht-lab.ru
+7 (495) 669-67-19
Заказать звонок
info@ht-lab.ru
+7 (495) 669-67-19
Заказать звонок
© 1990-2021 Human Technologies